A szemelyzet fejlesztese es fejlesztese

A képzést olyan osztályok képezik, amelyek lehetõvé teszik egy adott dolog mûködéséhez szükséges tudományok és szakmai ismeretek megszerzését, kiegészítését vagy javítását. A személyzeti tréningek rendszerint cameral tanfolyamok, viszonylag alacsony részvételi arányban, mivel körülbelül harminc ember vesz részt. Van egy olyan csoport, amely automatikusan hozza az iskolai osztály méretét, és ez a társulás nem értelmetlen. Nos, a személyzet képzése is az oktatás egyik formája, azonban nem a gyermekek és a fiatalok, hanem a felelõsek. A kategorizálási értéktõl függõen több képzési mód is létezik:

nyílt tréningek - gyakorlatilag mindenki számára hozzáférhetõek, és a hozzájárulás nem kötelezõ, bár a vállalkozók az utolsó személyi képzéshez is vezethetik az embereket, a részvételi költségek szakaszát lefedve. A lengyel Vállalkozásfejlesztési Ügynökség (PARP jelenleg egy szociális kampányt folytat. A személyzetbe történõ befektetés ösztönzi a munkavállalók képzettségének folyamatos javítását, és internetes adatbázist biztosít a rendelkezésre álló nyílt képzésrõl.zárt tréningek - a megrendelés egyedi szervezeti egységeinek igényei alapján szervezõdnek (pl. egy jól ismert cég személyzetének képzése, a résztvevõket a tulajdonosuk, azaz a szervezõ irányítja.belsõ tréningek (házon belüli képzés - saját munkatársaik támogatásával vállalnak egy adott állásboltot;külsõ képzés - a szervezõ, amely a munkahely, a specializált képzési cégek részére létesítenek megbízást. Van egy úgynevezett a képzési intézmények nyilvántartása (azaz az iskolán kívüli oktatást külön rendeletek alapján nyújtó nem állami szervezetek, amelyek képzést biztosítanak a dolgokat keresõ nõknek és a tömegkulcsokkal finanszírozott munkanélkülieknek. Ezeket az intézményeket be kell vonni a vajdasági munkaügyi hivatalok által vezetett képzési társaságok nyilvántartásába.